LA CONNAISSANCE DE SOI, VOTRE CHEMIN VERS LE SUCCES !
"Si quelqu'un a la connaissance de soi, alors il peut toujours continuer à évoluer.
S'il n'a pas cette connaissance de soi, je pense qu'il sera plus difficile pour lui d'évoluer ou de s'adapter au-delà de ce qu'il (elle) est déjà."
Tony HSIEH - ancien PDG de Zappos dans un Entretien avec Adam BRYANT
Dans un environnement de travail en évolution rapide comme aujourd'hui, les dirigeants, les managers et les employés doivent sortir de leur zone de confort et s'adapter, souvent dans des contextes changeants. La perspective future souvent floue et masquée par nos propres barrières internes fait que le Coaching devient une solution incontournable pour permettre aux individus et aux équipes à se mettre en mouvement, à voir plus clair, surmonter leurs propres barrières, dévoiler leur potentiel et travailler plus efficacement ensemble.
Coaching Individuel
Recherchez-vous à :
- évoluer et progresser vers un autre poste ?
- adopter une nouvelle posture pour mieux réaliser vos missions ?
- assumer de nouvelles responsabilités ?
- gérer vos émotions face à certaines situations au travail ?
- considérer une reconversion et changer de métier ?
- développer vos qualités de leader ou votre efficacité managériale ?
Quel que soit votre besoin, nous vous accompagnons en commençant par là où vous êtes aujourd'hui, en vous faisant passer par une Evaluation Comportementale Dynamique innovante qui vous permettra d'identifier les axes que nous devons aborder avec vous afin de vous coacher à développer des solutions concrètes à vos défis et tracer avec vous la voie à suivre pour aller de l'avant.
Coaching d’équipe
Etes-vous confronté à :
- un conflit au sein de votre équipe, département ou avec une autre équipe ?
- un manque de synergie et d'efficacité dans votre équipe ?
- une difficulté à intégrer votre organisation suite à une fusion / acquisition ?
- une situation de désalignement de votre équipe avec la culture de l'entreprise?
En effet, au cœur de ces situations se trouve une incohérence ou un manque de synergie entre les membres de l'équipe eux-mêmes ou entre le(s) membre(s) de l'équipe et la culture de l'entreprise.
Il faut plus que le simple établissement d'un cadre de travail et la définition des rôles et des responsabilités pour créer une synergie, une cohérence et une solidarité entre les membres de l’équipe.
Chaque employé(e) a un talent unique dans la façon dont il (elle) hiérarchise et exécute son travail. Rassembler les meilleurs talents n'est pas un ticket pour l'efficacité d'une équipe, à moins de développer la dynamique d'interaction entre les membres de l'équipe.
Nous vous accompagnons pour résoudre ces situations sensibles, en réalisant une analyse objective de la dynamique de votre équipe, en mettant en évidence les zones de conflits et les zones négligées par l'équipe. Nous travaillons avec votre équipe lors des ateliers de coaching d'équipe pour adopter un nouvel équilibre dans leur dynamique d'équipe renforçant leur synergie et cohésion, permettant ainsi l'efficacité de l'équipe.
